2　勤務延長を行う場合又は勤務延長の期限を延長する場合における条例第4条第3項に規定する職員の同意は、書面によってこれを得なければならない。条例第4条第4項の規定により勤務延長の期限を繰り上げる場合も同様とする。

2　任命権者は、前項の規定により職員の同意を得ようとするときは、書面によらなければならない。

2　勤務の意思の確認においては、次に掲げる事項を確認するものとする。

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(事前準備)

2　定年及び定年退職をすることとなる日の職員への周知その他第9条及び第10条に定める情報の提供及び勤務の意思の確認に関する手続並びにこの規則の円滑な実施のために必要な措置は、この規則の施行の日前においても行うことができる。

(令和4年改正条例附則第2条第1項の規定による勤務についての準用)

3　第2条から第3条までの規定は、相生市職員の定年等に関する条例等の一部を改正する等の条例(令和4年条例第22号。以下「令和4年改正条例」という。)附則第2条第1項の規定による勤務について準用する。

(令和4年改正条例附則第2条第2項の規則で定める職及び職員)

4　令和4年改正条例附則第2条第2項の規則で定める職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(同項に規定する基準日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における新定年条例定年(同項に規定する新定年条例定年をいう。以下同じ。)が基準日の前日における新定年条例定年(同日が令和5年3月31日である場合は、令和4年改正条例による改正前の相生市職員の定年等に関する条例(以下「旧条例」という。)第3条に規定する定年に準じた年齢)を超える職(当該職に係る定年が条例第3条に規定する定年である職に限る。)とする。

5　令和4年改正条例附則第2条第2項の規則で定める職員は、前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る新定年条例定年(同日が令和5年3月31日である場合には、旧条例第3条に規定する定年に準じた年齢)に達している職員とする。

(令和4年改正条例附則第10条の規則で定める短時間勤務の職並びに規則で定める者及び定年前再任用短時間勤務職員)

6　令和4年改正条例附則第10条の規則で定める短時間勤務の職は、次に掲げる職のうち、当該職が基準日(令和7年4月1日、令和9年4月1日、令和11年4月1日及び令和13年4月1日をいう。以下この条において同じ。)の前日に設置されていたものとした場合において、基準日における定年相当年齢(条例第12条に規定する短時間勤務の職(以下この条において「短時間勤務の職」という。)を占める職員が、常時勤務を要する職でその職務が当該短時間勤務の職と同種の職を占めているものとした場合における条例第3条に規定する定年をいう。以下この条において同じ。)が基準日の前日における定年相当年齢を超える短時間勤務の職(当該職に係る定年相当年齢が同条に規定する定年である短時間勤務の職に限る。)とする。

7　令和4年改正条例附則第10条の規則で定める者は、前項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る定年相当年齢に達している者とする。

8　令和4年改正条例附則第10条の規則で定める定年前再任用短時間勤務職員は、第1項に規定する職が基準日の前日に設置されていたものとした場合において、同日における当該職に係る定年相当年齢に達している同条に規定する定年前再任用短時間勤務職員とする。

(暫定再任用希望者に明示する事項及び暫定再任用希望者の同意)

9　任命権者は、暫定再任用を行うに当たっては、あらかじめ、暫定再任用をされることを希望する者(以下「暫定再任用希望者」という。)に次に掲げる事項を明示し、その同意を得なければならない。当該暫定再任用希望者の暫定再任用までの間に、明示した事項の内容を変更する場合も、同様とする。

10　任命権者は、前項の規定により職員の同意を得ようとするときは、書面によらなければならない。

(暫定再任用の選考に用いる情報)

11　令和4年改正条例附則第3条第1項若しくは第2項、附則第4条第1項若しくは第2項、附則第5条第1項若しくは第2項又は附則第6条第1項若しくは第2項に規定する規則で定める情報は、これらの規定により採用する暫定再任用職員についての次に掲げる情報とする。

(暫定再任用職員に関する辞令の交付)

12　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、暫定再任用職員に辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に該当する場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合は、当該辞令に代わる書面の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。