(目的)

第1条　この規程は、職場におけるセクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、介護に関するハラスメント並びに妊娠、出産及び育児に関するハラスメント(以下「ハラスメント」という。)の防止並びにハラスメントに起因する問題が発生した場合の対応等に関し必要な事項を定めることにより、全ての職員が個人として尊重され、快適に働くことのできる職場環境を確保することを目的とする。

(基本的取組方針)

第2条　相生市(以下「市」という。)は、ハラスメントが、職員の個人の尊厳や名誉を不当に傷つけ、その働く権利を侵害する行為であるとともに、職場環境を害することによって職員の能力発揮を妨げ、職務の能率的な遂行を阻害するものであるとの認識に基づき、職員が互いの人格を尊重し合い、相互の信頼の下にその能力を十分発揮できるよう、これに該当する行為を禁止し、その防止及び排除に努めるため、ハラスメント防止に関する指針を定め、職員へ周知徹底を図るものとする。

(定義)

第3条　この規程おいて、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(適用範囲)

第4条　この規程は、職員において生じたハラスメントに関する問題に適用する。

(職員及び管理監督の地位にある者の責務)

第5条　職員は、互いに人格を尊重し合い、ハラスメントに該当する行為をしてはならない。

(ハラスメント相談窓口の設置)

第6条　ハラスメントに関する苦情の申出及び相談(以下「苦情相談」という。)に対応するため、総務課職員係にハラスメント苦情相談窓口(以下「窓口」という。)を設置する。

(苦情相談の対応)

第7条　企画総務部長は、前条第2項の規定による報告を受けたときは、報告内容を精査し、必要に応じ、関係者からの事情聴取による事実確認及び苦情相談等の解決に向けた処理を行い、その結果について市長まで報告するとともに相談員に通知する。

(必要な措置)

第8条　市長は、前条の報告によりハラスメントの事実が確認された場合は、ハラスメントと認定した言動を行った職員及びその所属長に対し、必要な措置を講ずるものとする。

(不利益取扱いの禁止)

第9条　窓口職員その他苦情相談の処理に関与する職員は、当事者及び関係者のプライバシーの保護及び秘密の保持を徹底し、特に職員が苦情相談をしたことにより不利益を被らないよう留意しなければならない。

(雑則)

第10条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。