2　職員は、その学校の職員でなくなつたときは、速やかに職員証を校長に返還しなければならない。

2　校長は、前項の出勤簿を管理し、常に職員の勤務状況を明らかにしておかなければならない。

3　出勤簿の取扱いに関し必要な事項は別に定める。

2　前項の場合において、急病、交通途絶等の理由により、あらかじめ承認を受けることができないときは、同項の規定にかかわらず速やかにその旨を連絡し、事後に承認を受けることができる。

3　前2項の場合において、勤務することを要しない日を除き引き続き7日以上、負傷又は病気により、年次休暇又は病気休暇を受けようとするときは、医師の診断書を添え校長を経て教育委員会に届け出なければならない。

4　校長の3日を超える休暇、その他欠勤については、教育委員会に届け出なければならない。

2　職員は、出産に伴う特別休暇の期間に変更が生じた場合は、出産に伴う特別休暇願(様式第5号の1)に医師の診断書を添えて教育委員会の承認を受けなければならない。

3　職員は、出産したときは、速やかに、出産届(様式第5号の2)を教育委員会に提出しなければならない。

2　職員は、出張を命じられ、当該用務を終えて帰校したときは、5日以内に復命書(様式第6号)を校長に提出しなければならない。ただし、復命書によることが適当でない場合又は、軽易な事項については、口頭で復命することができる。

3　職員は、出張の途中において、用務の都合又は、天災、病気その他やむを得ない事情によりその予定を変更しなければならないときは、速やかに学校に連絡するとともに校長の指示を受けなければならない。

2　職員は、校長の承認を受けないで、校長の計画する教育活動以外に児童生徒を集め又は校外に連れ出してはならない。

3　職員は、校長の許可を受けないで、学校に備える表簿、文書、教材、器具等を他人に貸与し、提示し、又は校外に持ち出す等の行為をしてはならない。

4　職員は、常に執務環境を整理し、物品、教材、器具等の保全活用に心がけなければならない。

5　職員は、常に所管の表簿、文書、教材、器具等を整理し、不在のときでも校務進捗上遺憾なきよう措置しておかなければならない。

2　職員が、教育公務員特例法(昭和24年法律第1号)第22条第2項に基づく研修を行なおうとするときは、あらかじめ研修計画書を提出し、校長の承認を受けなければならない。

3　職員は、前項の研修を行つた場合には、研修終了後、すみやかに、研修報告書を校長に提出しなければならない。

2　職員は、教育公務員特例法第17条第2項の規定により、教育に関する他の職を兼ねまたは教育に関する他の事業若しくは事務に従事しようとするときは、あらかじめ兼職等承認願(様式第9号)を教育委員会に提出し、承認を受けなければならない。

2　職員は、着任したときは、すみやかに着任届(様式第10号)を教育委員会に提出しなければならない。

2　職員は、次に掲げる場合には、すみやかに、履歴事項変更届(様式第11号)にその事実を証明する書類を添えて校長及び教育委員会に提出しなければならない。

この規則は、公布の日から施行し、昭和41年1月1日より適用する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成2年4月1日から施行する。

この規則は、平成3年1月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行する。

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

この規則は、平成22年1月1日から施行する。

この規則は、平成26年1月1日から施行する。

1　この規則は、令和3年4月1日から施行する。

2　この規則により改正された様式のうち、この規則施行の際、現に使用中の様式については、なお当分の間、使用することができる。